Zgodnie z Kodeksem Pracy (Art. 129 i 140) w zadaniowym systemie czasu pracy powierzone zadania do wykonania powinny być tak określone, żeby pracownicy mogli je wykonać w obowiązującej normie czasu pracy nieprzekraczającego 40 godzin tygodniowo i 8 godzin na dobę.

Jeżeli osoby zatrudnione w zadaniowym systemie czasu pracy mają ustalone miesięczne (wysokość niezależnej od liczby dni roboczych w miesiącu) , a nie godzinowe wynagrodzenie za pracę, to należy rozliczyć czas pracy standardowo przyjmując 8 godzinny dzień pracy. Na przykład ustalając czas nieprzepracowany należy ustalić liczbę dni roboczych, w których pracownik był nieobecny w pracy i pomnożyć przez 8 godzin.