W Państwa przypadku na potrzeby w/w badania należy rozliczyć czas pracy pracowników według standardowej liczby godzin przypadającej w dni robocze, czyli za październik 2018 roku 184 godziny
 i za cały rok 2016 r 2000 godzin. Ponieważ w Państwa firmie wynagrodzenia wypłacane są według miesięcznych stawek, bez względu na ustaloną w grafikach liczbę dni do przepracowania dla poszczególnych pracowników, takie rozwiązanie pozwoli na prawidłowe wyliczenie stawek godzinowych, które są informacją finalną publikowaną na podstawie przeprowadzonego badania Z-12 Struktura wynagrodzeń według zawodów. Zastosowanie ustalonej metodologii zapewni porównywalność danych uzyskanych od poszczególnych jednostek.
W związku z powyższym w załączonym przez Państwa przykładzie należy wpisać następujące dane
w poszczególnych polach formularza Z-12:

- w części dotyczącej października:
C1 = 1,000 (dla osoby zatrudnionej na pełnym etacie),
C2 = 23 (liczba dni roboczych w X 2018 r. według kalendarza),
C3 = 40,
C4 = 168 (wyliczone jako: 184 – 16 = 168, czyli różnica między czasem nominalnym w październiku 2018 r. i godzin nieprzepracowanych np. z powodu urlopu lub choroby),
C6 = 16 (w przykładzie taka wartość była podana, jako godziny nieprzepracowane np. z powodu urlopu lub choroby),

- w części dotyczącej całego roku:
D1 = 12,000 (dla osoby zatrudnionej na pełnym etacie),
D2 = 250 (liczba dni roboczych w roku 2018 według kalendarza),
D3 = 2000 (nominalna liczba godzin do rozliczenia w całym roku),
D4 = 1776 (wyliczone jako: 2000 – 224 = 1776, czyli różnica między czasem nominalnym w roku 2018
i godzin nieprzepracowanych w całym roku np. z powodu urlopu choroby innych nieobecności opisanych w  objaśnieniach do formularza),
D6 = 224 (suma godzin nieprzepracowanych podana w przykładzie).