W celu obliczenia miesięcznego wskaźnika wymiaru czasu pracy (C1) należy zastosować wzór:
w.C1=(w.C4+w.C6)/[w.C2*(w.C3/5)],
czyli sumę godzin przepracowanych i nieprzepracowanych w październiku 2018 r. (C4 + C6), podzielić przez nominalny czas pracy wylosowanego pracownika wyliczony jako iloczyn dni roboczych (w. C2)
i liczby godzin obowiązujących każdego roboczego dnia pracy (w.C3/5). Najczęściej wskaźnik ten odzwierciedla wymiar etatu z umowy pracownika.
Przykład
Dla pracownika, którego obowiązywała 40 – godzinny tydzień pracy i przepracował 23 dni robocze w październiku 2018 r. wskaźnik wyniesie:
C1 = (184 godz. przepracowane + 0 nieprzepracowanych) / (23 dni robocze * (40 godzin tygodniowo/5 dni w tygodniu)) = 1,000.
Natomiast, aby obliczyć roczny wskaźnik wymiaru czasu pracy (D1) należy skorzystać ze wzoru:
w.D1=12*(w.D4+w.D6)/(w.D3),
czyli sumę liczb godzin przepracowanych i nieprzepracowanych w roku 2018 (w.D4+w.D6), podzielić przez roczną liczbę godzin obowiązkowego pełnego wymiaru czasu pracy (w.D3).
Przykład
W przypadku, gdy pracownik zatrudniony został 1 września 2018 r., nie korzystał z urlopu, ani nie chorował w ciągu 2018 roku i dla danego pracownika wykazano tygodniową liczbę godzin obowiązkowego pełnego wymiaru czasu pracy równą 40,00 godzin (C3), pomimo że  pracownik nie był zatrudniony przez cały rok to i tak w wierszu D3 należy wpisać 2000,00 godzin, a w wierszu D2 powinna być wykazana liczba 250 dni robocze.
Wówczas wyliczenie wskaźnika D1 będzie wyglądać następująco:
D1 = 12*(656 liczba godzin przepracowanych w okresie od września do grudnia + 0 liczba godzin nieprzepracowanych w okresie od września do grudnia) / (2000 godz. roczna liczba godzin obowiązkowego pełnego wymiaru czasu pracy) = 3,936.